Потому что это создаёт особую социальную атмосферу на предприятии, даёт стабильность коллективу и общую заряженность на производственный успех. В ОАО "Сергиево-Посадская Электросеть" дорожат традицией соглашений между администрацией, профсоюзом и трудовым коллективом. По своей внутренней "конституции" предприятие живёт уже 23 года. А на днях этот колдоговор на областном конкурсе трудовых соглашений был признан лучшим в Подмосковье.
Причём уже второй раз в истории предприятия. Так же высоко оценили социальную дипломатию в "Электросети" в 2010-м году. Тогда предприятию присудили первое место на областном конкурсе отраслевого профсоюза работников жизнеобеспечения. Нынешнюю награду в коллективе особенно ценят. На этот раз конкурс был объявлен партнёрами по региональному трёхстороннему соглашению — областным правительством, объединением профсоюзов и региональным союзом промышленников и предпринимателей.
К участию в смотре колдоговоров допускали предприятия всех отраслей, у сергиевопосадских энергетиков было 35 конкурентов. Самая острая борьба развернулась за призовую тройку. Наибольшие шансы на победу были у коллективов энергетиков из Сергиева Посада и Одинцова. С перевесом буквально в три балла первое место выиграла наша городская "Электросеть".
У профсоюзного лидера предприятия, обладателя "Серебряного знака отличия" от областной профсоюзной организации Инги Серовой узнаём, как переживает колдоговор трудные времена всеобщей антикризисной экономии. Недаром это соглашение назвали победителем конкурса: все 11 разделов и 144 уточняющих пункта коллективного договора полностью выполнены. Ни в чём не отступили на предприятии от многолетних социальных традиций. Выдержали и главное условие смотра — отсутствие травматизма на производстве.
Очень немногие предприятия в районе могут гордиться собственной добровольной медицинской страховкой. Весь коллектив «Электросети» ежегодно с помощью полисов добровольного медицинского страхования обеспечивается высококвалифицированным медицинским лечением. Ветеранам и передовикам предприятия в трудной жизненной ситуации добавляют к этой страховке индивидуальную помощь.
Почти половину стоимости санаторно-курортной путёвки по колдоговору тоже вносят за сотрудников администрация и профсоюз. Этим летом бесплатно отдохнут в оздоровительных лагерях дети из семей энергетиков. У профсоюза прямые договора с санаторным объединением, отпускники могут выбирать путёвки со скидками для санаторного лечения.
Несколько миллионов рублей каждый год тратит "Электросеть" на практически бесплатные обеды работников и дополнительное питание для дежурных бригад. Предприятию непросто сохранять этот пункт в колдоговоре. Но на консультациях администрации и профсоюза возобладало мнение, что полноценное питание коллектива (на предприятии работает 150 мужчин) — это залог качественной работы всех звеньев, и особенно производственного. На здоровье работников экономить не будут, предпочитают оптимизировать сам сервис.
Сохранён в колдоговоре пункт о компенсации далеко живущим работникам расходов на дорогу. Действует традиционное соглашение о компенсации сотрудникам домашних расходов на электроэнергию. Инга Серова говорит, что действующий социальный пакет, гарантированный коллективным договором, это существенная добавка в семейный бюджет работников "Электросети". Особенно ценят в коллективе энергетиков дух равноправия в соглашении, скреплённом администрацией и профсоюзом. Может быть, не меньше всех 11 разделов колдоговора здесь оценивают то, что компенсации и добавки по соглашению едины для административного корпуса и производственного подразделения.
Директор ОАО "Сергиево-Посадская Электросеть" Александр Тиханов считает, что руководителю полезно опираться на такой сильный и последовательный в социальных вопросах профсоюз, как на предприятии энергетиков. Бывает трудно, признаёт директор, но общее решение всегда находили и находят. Руководитель доволен тем, что при всех нынешних экономических проблемах в колдоговоре удаётся сохранять все позиции социального пакета. Это важно для предприятия, которое дорожит своим проверенным коллективом, многолетними социальными и производственными традициями, своим местом в экономическом комплексе района.
На предприятии считают немалым достижением то, что удаётся сохранять рабочие места с достойной оплатой труда. Более того, даже сейчас, в кризис, заработки коллективу компенсируют с учётом инфляции. Администрация и профсоюз поддерживают этот курс, понимая, что возросшие расходы на зарплату придётся компенсировать дополнительными производственными объёмами.
Такими заказами "Электросеть", работающая в семи поселениях района, обеспечена. Александр Тиханов убеждён, что предприятие сегодня вышло на оптимальную экономическую модель. Оно традиционно и органично задействовано в муниципальные и областные программы энергетической модернизации, работает с прибылью, платит налоги в бюджеты всех уровней. Предприятие имеет возможность предоставлять своему коллективу полноценный социальный пакет. Победа на областном конкурсе колдоговоров это подтверждает.
Светлана Аникиенко
Фото Алексея Севастьянова
