11 июля 2015 года вступил в силу Федеральный закон № 201-ФЗ, вносящий изменения в некоторые статьи Трудового кодекса России. Срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, будут продлевать до окончания декретного отпуска.
Ранее в случае окончания действия срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель был обязан продлить его до окончания беременности при наличии заявления и предоставлении медицинской справки с её стороны. Теперь аналогичные требования распространяются и на отпуск по беременности и родам — трудовой срочный договор должен быть продлён до окончания такого отпуска.
Отметим, что беременная женщина обязана по запросу работодателя (но не чаще чем один раз в три месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую её состояние.
Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Татьяна Иудина, помощник городского прокурора
