В течение последнего месяца городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства при сокращении численности и штата работников организаций в нашем районе. Выявлен целый ряд нарушений, принимаются меры по их устранению. В связи с этим прокуратура считает необходимым дать дополнительные разъяснения о правах и обязанностях сторон.
При сокращении численности или штата организаций Трудовым кодексом предусмотрены определённые гарантии прав увольняемых (статья 180 ТК). Так, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников сотрудники должны уведомляться персонально и под роспись не менее чем за два месяца. С письменного согласия работника трудовой договор с ним можно расторгнуть досрочно с выплатой компенсации в размере его среднего заработка за период, оставшийся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся вакантную должность, соответствующую его квалификации.
Указанные правила распространяются лишь на случаи сокращения численности или штата работников организации, а также ликвидации работодателя — юридического лица. Гарантии и компенсации работникам при прекращении деятельности работодателя — физического лица, а также при сокращении численности или штата занятых у него работников устанавливаются в порядке индивидуально-договорного или коллективно-договорного регулирования.
Согласно требованиям ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Наталья Панина, старший помощник
