Выдавливать из себя по капле раба

Наткнулся на интересную статью, я всегда считал, что большинство проблем идет из семьи, но не было четкого ответа откуда они берутся в самой семье. В данной же статье более чем понятна вся трагедия нынешней России.

Многие убеждены, что нравственность нашего народа разрушают телевидение, пресса, с их помощью насаждаются жестокость, бездушие. Это только часть правды. Главным разрушителем морали являются господствующие производственные отношения, которые основаны на наёмном эксплуатируемом труде. Наёмные работники со своего рабочего места вынуждены нести искорёженные представления о нравственности всюду, где они вступают в отношения с другими людьми, в том числе в дом. Угнетённое положение труженика, закреплённое законами буржуазного государства, прививает рабскую психологию.

КОГДА НЕ ХВАТАЕТ ДЕНЕГ на пропитание, когда на производстве, при отсутствии охраны труда, работодатели и их обслуга заставляют рисковать жизнью, а у работника нет возможности защищать свои права и во имя этого выступать против хозяев, он помимо своей воли становится униженным, попадает почти в скотское положение.
Реформаторы и прислуживающие им «психологи» местного разлива нашли для формирования таких людей надёжное средство из твёрдого оклада — тариф. Он должен быть основой зарплаты, но фактически на него в зарплате приходятся копейки. Решающую долю в ней в последние годы стала составлять… премия. Дело в том, что тариф от своеволия работодателя и (или) администратора зависит мало, тогда как премиальные проценты можно резать безжалостно. Вот и наказывают наёмного работника рублём за каждый чих, штрафуют даже за неприятное слово, сказанное в адрес начальника. Если будешь смелым, непримиримым, домой придётся идти с пустым карманом, а там ждёт семья.

Чтобы наша экономика продвинулась хотя бы немного вперёд, нужна модернизация производства, нужны новые технологии. Но собственники не хотят тратиться, они жаждут получить навар за счёт повышенной эксплуатации рабочего люда. Им не откажешь в изобретательности: они уже много нового придумали в трудовых отношениях. Вместо чёткой организации труда и производства работодатели и их присные стараются до предела загрузить нанятого, то есть купленного, работника, следят за каждым его шагом и безмерно штрафуют, чтобы он не расслаблялся. Заставляют его постоянно искать в этой выстроенной капиталом клетке пятый угол.

На известном миасском заводе «Урал» наёмные работники стали возмущаться массовым лишением премий. Тогда менеджмент одного слишком возмущённого активиста… уволил. На суде за него заступились коллеги. Тогда уволили и этих защитников.
После катастрофы на шахте «Распадская», когда погибло много горняков, подземные узники потребовали, чтобы уменьшили долю премии в их зарплате и повысили их «твёрдый» оклад. Премии в угольной отрасли составляли 50—60% начисляемой зарплаты и зависели от объёма добытого горняком угля. Шахтёры, чтобы прокормиться, костьми ложились за эти кубометры. Тут уж не до техники безопасности. И вот результат: страшная катастрофа на «Распадской». Путин по горячим следам распорядился навести порядок, уменьшить долю премии в отраслевой зарплате до 30%. С тех пор прошло немало времени, но владельцы шахт до сих пор не спешат выполнять высочайшее указание. Кстати, при всём неодобрительном отношении к поведению иностранных хозяев на заводе «Форд» надо заметить, что они принесли с собой положительную чёрточку: обходятся без премиальной системы, оклад здесь составляет 100% зарплаты.

В ПРОШЛОМ ГОДУ в Приморском крае в местных организациях и на предприятиях было выявлено 7549 нарушений трудовых прав. Невыплата зарплаты, отказ оформлять трудовые отношения, начислять работникам различные компенсации, доплаты за работу во вредных условиях труда, за сверхурочные часы и за работу в выходные дни, а также повсеместное незаконное лишение премий и т.д. — эти и другие подобные нарушения вскрывались только после поступления жалоб от работников. В крае были задержаны 49 работодателей, которые имели экономические возможности, но умышленно не выплачивали зарплату работникам по два месяца и больше. Однако уголовные дела были возбуждены только против шестерых, а привлечены к уголовной ответственности лишь три собственника.

Например, на строительстве нефтепорта «Козьмино» в том же Приморском крае работники три месяца не получали зарплату. Протестуя, люди не вышли на работу. После этой акции девятерых самых активных её участников администрация уволила. За устроенный террор в трудовом коллективе гендиректор оштрафован всего на полторы тысячи рублей. Что это для него, если он получает зарплату в сотни тысяч рублей? Вот так наши законники стоят на страже человека труда.

Если у тебя украдут кошелёк, то воришке светят нары, а тут крадут кошельки у тысячи работников, и этих воров подстраховывает сама власть, не даёт пропасть. Вот директор качканарского ООО «СтройДорРесурс» (Свердловская область) вообще не платил зарплату работникам, лишь иногда бросая им, как нищим, жалкие крохи. Его за это даже не попытались отправить на лечение от жадности в места не столь отдалённые.
В Красноуральске на заводе «Энергозапчасти» зарплату не платили больше года. Долги погасили только после того, как на директора завели уголовное дело.

Европейский суд по правам человека рассматривает заработную плату как собственность работающего гражданина. Следовательно, работодатели, которые задерживают зарплату, должны нести уголовную ответственность.

Источник и полная версия - http://gazeta-pravda.ru/content/view/15008/79/