Сергиево-Посадский завод строительных материалов и конструкций в области фасадного строительства – с 2000 года. В 2006 году появилось собственное производство – Завод светопрозрачных конструкций. Делают окна, двери, витражи, светопрозрачные кровли и зимние сады.
«Проект делается от начала до конца. Проект делается полностью на фасад здания. Если необходимо сделать перила из нержавейки, круглую крышу, чтобы крыша сдвигалась, – мы это всё сделаем», – Николай Кулаков, начальник производства Сергиево-Посадского завода строительных материалов и конструкций.
Задумку архитектора воплощают в чертежах проектировщики холдинга «Фронт-Инжиниринг», в состав которого входит Сергиево-Посадский завод. Квалификация сотрудников предприятия позволяет выполнять конструкции любой сложности.
«На 80% изделия, которые здесь производятся, – нестандартные, с нестандартными решениями, узлами обработки, нестандартной формы», – Николай Кулаков, начальник производства Сергиево-Посадского завода строительных материалов и конструкций.
Едва ли не каждый день на строительном рынке появляются новинки. Одно из последних внедрений Сергиево-Посадского завода строительных материалов – металлокерамические панели. Они антивандальные, просты в уходе. Ими облицованы сочинские тоннели.
Универсальный участок может также производить композитные и алюминиевые панели, проходили испытания и панели из меди. Универсальность – один из принципов работы завода.
Рабочих стимулируют постоянно учиться, чтобы занятые в цехе сборки алюминиевых конструкций могли обрабатывать профиль и стеклопакеты, и наоборот.
«Каждый рабочий получает свою квалификационную категорию. С каждым повышением он получает больше денег и имеет возможность работать на разных участках», – Светлана Курс, генеральный директор Сергиево-Посадского завода строительных материалов и конструкций.
Оборудование на заводе подобрано так, что обрабатывающие центры могут выполнять сходные операции. Это позволяет при изготовлении крупных и срочных заказов мобилизовать ресурсы, чтобы выполнить всё качественно и в срок.
«Я горжусь тем, что мы никогда никого не подвели. Мы выполнили в срок все задачи, связанные с Олимпиадой, «Зенит-Ареной», Лужниками, Зарядьем. Это всё наши достижения, которыми мы гордимся. Коллектив у нас сплочённый, мы друг друга поддерживаем. В составе ИТР у нас практически нет текучки, люди работают по 5, по 10 лет», – Светлана Курс, генеральный директор Сергиево-Посадского завода строительных материалов и конструкций.
На предприятии занято порядка 70 жителей Сергиево-Посадского района. За условиями труда руководство следит не на бумаге. Случалось, отказывались от поставщиков сырья, если его химический состав не соответствовал нормам в части безопасности для рабочих.
«Один раз в год приезжает комиссия, которую мы оплачиваем. Она при помощи приборов замеряет освещение, уровень шума на рабочих местах, уровень химического воздействия. Если на рабочем месте наблюдаются превышения, принимаются соответствующие меры», – Николай Кулаков, начальник производства Сергиево-Посадского завода строительных материалов и конструкций.
Предприятие планирует расширяться. Один из вариантов размещения производства – муниципальный индустриальный парк «М8». Наличие рядом автомобильных трасс, электричества и потенциальных рабочих рук делают его привлекательным для инвесторов.
«Одна из важных задач Управления инвестиций – работа с действующими на территории района предприятиями, том числе привлечение их в индустриальный парк «М8». Так, например, у Сергиево-Посадского завода строительных материалов и конструкций есть потребность в расширении производства, и условия индустриального парка «М8» для них являются оптимальными», – Оксана Шиндина, руководитель проектов управления инвестиций администрации Сергиево-Посадского района.
Работающее с прибылью предприятие – это рабочие места и отчисления в бюджет. А когда предприятие помимо стабильной зарплаты поддерживает сотрудников – это ещё один плюс.
На Заводе строительных материалов и конструкций дважды в год – на День рождения завода и на День строителя – сотрудникам организуют спортивную или культурную программу. Здесь поздравляют и помогают при рождении детей и свадьбах.
По словам руководителя завода, коллектив – это главный ресурс, и каждый сотрудник – надёжный партнёр, проверенный годами.
Сегодня
